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Check-Up: Humankapital

Beantworten Sie bitte die Fragen, die das Humankapital beeinflussen, indem Sie Ihre Einschätzung für den Stand in Ihrem Unternehmen/Bereich/Abteilung markieren.

Addieren Sie dann die erreichten Punktwerte

Unsere Kommunikation erfolgt offen und ehrlich. Wir haben einen wirkungsvollen Prozess etabliert, um Neuigkeiten, Strategien und Ziele an unsere Mitarbeiter/innen zu kommunizieren.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Im ganzen Unternehmen erhalten die Mitarbeiter/innen regelmäßig konstruktives Feedback über ihre Leistung.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Wir sind ständig dabei, unsere Arbeitsprozesse zu verbessern und die Mitarbeiter/innen sind in diesen Prozessen gut geschult.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Unsere Mitarbeiter/innen erhalten die nötige Zeit und den Raum, um den Austausch von Wissen zu fördern.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Wir haben wirkungsvolle Systeme eingeführt, die Informationen sammeln, speichern und für jeden verfügbar machen.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Für Mitarbeiter/innen gibt es schriftliche Entwicklungspläne, die auch genutzt werden, damit diese ihre Karriereziele erreichen.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Die Wirksamkeit unserer Investitionen in Training und Entwicklung wird ständig ausgewertet und für Verbesserungen genutzt.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Die Mitarbeiter/innen finden ihre Tätigkeiten interessant und wichtig, Sie wissen, wie sie zum Unternehmensergebnis beitragen.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Wir sind gut darin, neue Mitarbeiter/innen in ihre Aufgaben einzuarbeiten wie auch Leistung und Talent vorhandener Mitarbeiter/innen anzuerkennen.   ja
5
4
3
2
 nein
1
 unsicher
0
Bitte addieren Sie jetzt Ihre Punkte
 

Die Punktzahlen ergeben folgende Auswertung:

35-45 Punkte

Das Management des Humankapitals erfolgt sehr wirkungsvoll. Herzlichen Glückwunsch. Damit es so bleibt würden wir gerne die Erfolgsgeschichten mit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen reflektieren, damit Sie das Beste kennen und weiter entwickeln können.
 

24-34 Punkte

Das Management des Humankapitals ist auf gutem Niveau. „Allerbest“ sagt man in Ostfriesland. Sicher erkennen Sie an ganz speziellen Punkten einen Handlungsbedarf. Gerne unterstützen wir Sie bei der Verbesserung einzelner Handlungsfelder wie z.B. der Schnittstellenoptimierung oder der Motivation für Lernprozesse.
 

13-23 Punkte

Ihre Bewertung zeigt, dass noch Erhebliches zu tun ist. Sie sollten schnell handeln. Vorhandene interne Netze halten nicht mehr lange. Kommunikationsstörungen können zu vielfältigen Konflikten führen. Ressourcen werden verschwendet. Wir prüfen mit Ihnen als erstes in einem Unternehmenscheck wo der Hase im Pfeffer liegt und beraten Sie im Verbesserungsprozess.
 

12 Punkte oder darunter

Es liegen gravierende Probleme vor. Sie erleben, dass vieles nicht mehr rund läuft. Das Klima ist häufig frostig. Es kostet Sie mittlerweile Geld. Treten Sie mit uns schnellst möglichst in Kontakt. Mit einem Unternehmenscheck und internen Expertengesprächen identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen und den Führungskräften Schlüsselpositionen für den Veränderungsprozess.

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