Gute Führung

Eine Führungspersönlichkeit zeichnet sich aus durch

  • Eigene Ziele und Motivation
  • Klarheit über Stärken und Schwächen
  • Mut zur Entscheidung
  • Klare Zielsetzung und Zielerreichung
  • Fähigkeit zu Motivation und Delegation
  • Durchsetzungskraft
  • Entfaltung des Entwicklungspotenzials der Mitarbeitenden


Gute Kommunikation ist der Dreh- und Angelpunkt einer jeden Führungskraft.

Aktionslernen für Führungskräfte

Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen.
Die teilnehmenden Führungskräfte werden selbst zum Gestalter der eigenen Lernprozesse.

Der Nutzen des Aktionslernens: eine effektive und effiziente Führungsqualifizierung, die sich auf die konkreten Lernerfordernisse im Unternehmen konzentriert und konkret mit dem Alltag der Führungskräfte verknüpft wird.

Der „Nebeneffekt“: Ihre Führungskräfte lernen die Stärken der Kolleginnen und Kollegen kennen und treten in einen kollegialen Austausch über die besten Lösungen.

Unsere Leistungen:

  • Auftaktworkshop im Unternehmen
  • Erstellung von Stärken und Entwicklungsprofilen
  • Organisation, Moderation von „Lernworkshops“
  • Begleitung bei den Lernaufgaben nach Bedarf (Training, Coaching)
  • Kollegiale Beratung für die Führungskräfte
  • Lernbewertung und Lerndokumentation

Führen mit Zielen

Die Motivation der Führungskräfte und der Beschäftigten wird durch die Vereinbarung realistischer aber anspruchsvoller Ziele gefördert.

Ohne kontinuierliche (3-monatige – 12-monatige) Feedbackgespräche ist das Führungsinstrument allerdings ein zahnloser Tiger. Es geht um den Aufbau eines lebendigen Berichtswesens. Arbeitsfortschritte werden zurück gemeldet und Arbeitserfolge anerkannt.

Am Besten beginnen Sie mit der Einführung dieses Instrumentes auf der Ebene der Führungskräfte.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von messbaren Zielen und Maßnahmen. Durch die systematische Einbindung aller fördern Sie das unternehmerische Denken und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen.

Unsere Leistungen:

  • Aufbau eines Zielsystems
  • Moderation von Leitungsrunden
  • Verfolgung und Pflege des Zielsystems
  • Organisation und Durchführung von Bewertungen
  • Training der Führungskräfte
  • Kollegiale Beratung für Führungskräfte

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Führungspraxis

In den letzten 10 Jahren hat sich für Führungs- und Leitungskräfte sehr viel verändert. Die Anforderungen werden immer komplexer. Aktuelle Probleme, spezifische Kundenwünsche, vielfältige Ansprüche der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fordern jede Führungskraft täglich neu heraus.

Je besser die Führungspraxis, umso besser sind die betrieblichen Ergebnisse. Gute Führung zahlt sich durch Motivationssteigerung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.

Wir unterstützen Sie mit Training, Beratung, Coaching und Prozessbegleitung bei

  • der Entwicklung von spezifischen Führungsgrundsätzen
  • der Förderung der Handlungskompetenzen von Führungskräften mit unserem Modell des „Aktionslernens für Führungskräfte“
  • Der stärkenorientierten Karriereentwicklung von Fachkräften für Führungsaufgaben
  • der Einführung wirksamer Führungsinstrumente wie „Führen mit Zielen“