Gesetzesauszug: SGB IX, § 84, Abs. 2

„Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitge­ber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehinderten­vertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Die zuständige Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem die Schwerbehindertenvertretung, können die Klärung verlangen. Sie wachen darüber, dass der Arbeitgeber die ihm nach dieser Vorschrift obliegenden Verpflichtungen erfüllt.“

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Betriebliches
Eingliederungsmanagement

Veränderungen in der Arbeitswelt und der demografische Wandel haben Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit Kurzem fordert der Gesetzgeber (§ 84 Abs. 2 SGB IX) die Unternehmen auf, für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb der letzten 12 Monate länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen.

Der Nutzen ist eindeutig:

Die Reduzierung von Krankenzeiten wirkt sich direkt und positiv auf die wirtschaftlichen Ergebnisse aus. Eine neue „Gesundheitskultur“ schafft Motivation, Veränderungswille und Zufriedenheit. Das Ansehen als fairer und sozial handelnder Arbeitgeber wächst.

Wir unterstützen Sie bei der Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements mit

  • der Einführung und Gestaltung eines standardisierten Prozesses
  • der Einrichtung und Begleitung eines Integrationsteams
  • dem Coaching von erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • dem Bildungscoaching für berufliche Neuorientierungen
  • der Einführung von Gesundheitszirkeln
  • dem Training von Führungskräften