Barbara Lux

Barbara Lux

Anstiftung zum Lernen und zur Veränderung

Geboren und aufgewachsen in Norddeutschland, gehöre ich zur Generation der Babyboomer. Lernen und Neues erschaffen faszinieren und begeistern mich. So ist praktisch “by the way” mein dynamisches Entwicklungskonzept „Wandel und Stabilität erfolgreich verbinden” für meine Kundinnen und Kunden entstanden. Lernen ist Veränderung und eine großartige Chance für neue Entdeckungen. Oftmals gar nicht so leicht. Nicht nur Gedanken und Gefühle hindern uns selbstbewusst auf die Erkundung zu gehen. Anstiften zum Lernen basiert auf Motivation, Ressourcennutzung und Wertschätzung des Individuums.
Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitenden nutzen nicht nur dem Unternehmenserfolg und der einzelnen Person. Meine Philosophie ist, dass mit aufgeklärten, selbständig handelnden und wertgeschätzten Menschen auch ein Beitrag für Demokratie und Frieden geleistet wird.
Mein zentrales Thema ist immer wieder die Kultur der Führung von Menschen. Ohne eine achtsame, respektvolle und reflektierte Selbstführung stecken wir schnell fest. Wertschätzende Führung ist gesunde Führung.

LuxConsulting – Wandel und Stabilität erfolgreich verbinden

2004 habe ich in Hamburg mein eigenes Beratungsunternehmen gegründet: LuxConsulting.
Meine Neugierde, Risikobereitschaft, mein Temperament und meine Lebensfreude beim Erkennen von wichtigen Fragen erfüllen meine berufliche Tätigkeit. Wie auch der Erfindungsgeist und die Suche nach guten Antworten und Konzepten für Unternehmen, wenn es um Personal, Führung und Gesundheit geht. Wandel und Stabilität zu verbinden ist mir ein besonderes Anliegen. Es ist wie eine gut austarierte Waage. Auch wenn mal das eine oder andere Gewicht schwerer ist, brauchen wir immer wieder ein Ausruhen und einen Ausgleich dieses so scheinbar ungleichen Paares.
Mit viel Spaß,Temperament und Einsatz bin ich als Beraterin, Trainerin, Mediatorin und als Coach tätig: für Arbeitgeber ebenso für Betriebsräte.
Meine praxiserprobten und beständig weiterentwickelten Instrumente und Konzepte stelle ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung wie z.B.: “Führung und Dialog der Wertschätzung”, “Praxislernen für die Führungskräfteentwicklung”, “Impulse für gesunde Führung”, anlassbezogene Personalentwicklung (ALPEN)”, “Team Kompakt”, “Gute Karten für heikle Gespräche”, “Awarenesstraining: Wie passen Elefant und Giraffe in ein Haus”, “Checkup BEM”, “Kompetenzpass”, “Change und Resilienz im Team”. Natürlich angepasst auf Ihre Situation.
Mit dem Akzeptanz- und Commitment- Coaching unterstütze ich Menschen in Krisen und wenn es um den “alltäglichen Change” geht. Das kennen Sie sicherlich auch: “Gedacht ist noch nicht getan”. Wissen was gut für einen ist bzw. was man will und dranbleiben ist oftmals gar nicht so einfach. Auch ich nutze in komplizierten Prozessen die Unterstützung anderer. Meine Erfahrung: “Coaching ist Wellness für die Seele und der Kompass für die Klärung.”

Was noch für Sie interessant sein kann

Ausbildung. Studium. Zertifikate für Weiterbildungen

  • Erzieherin, Dipl. Sozialarbeiterin, Dipl. Sozialwissenschaftlerin, Betriebswirtin
  • Berufscoach – Universität in Leipzig und am Fraunhofer Forschungsinstitut Stuttgart
  • Demografielotsin – Initiative neue Qualität der Arbeit (inqa)
  • Mediatorin – wissenschaftliche zweieinhalbjährige berufsbegleitende Weiterbildung am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg bei Professor Alexander Redlich
  • Gesundheitsmanagerin – berufsbegleitende Weiterbildung zur betrieblichen Gesundheitsförderung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg mit virtuellen Lerngruppen und Diskussionsforen

Lernkonzeptentwicklung und Dozentin. Beispiel Certified Disability Manager Professional (CDMP)

  • Seit 13 Jahren für die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) und das Berufliche Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz) in den Modulen Konfliktmanagement, Betriebswirtschaftliche Aspekte, Arbeits- und Leistungsfähigkeit,Kommunikation und Gesprächsführung sowie weiteren Themen für Rezertifizierungen

Referenzen

Referenzen

Hier finden Sie einen Auszug aus unserer umfangreichen Referenzliste.

Wirtschaftsunternehmen

  • Airbus Operations GmbH
  • Asklepios Kliniken Hamburg
  • ArianeGroup GmbH
  • Berliner Stadtreinigung
  • Dataport AöR
  • Deutsche Extrakt Kaffee GmbH
  • Dolmar Makita Werkzeuge GmbH
  • Drägerwerk AG & Co. KGaA
  • FrieslandCampina Germany GmbH
  • HDW Thyssen Krupp Marinesystems GmbH
  • Hütter Aufzüge GmbH
  • Janzhoff Aufzüge GmbH
  • Kendrion Kuhnke Automotive GmbH
  • Lausitz Energie Kraftwerke AG/Lausitz Energie Bergbau AG
  • MacGregor GmbH & Co.KG
  • Märtens Transportbänder GmbH
  • Premium Aerotec GmbH
  • Rheinmetall MAN Military Vehicles GmbH
  • Schottel Schiffsmaschinen GmbH
  • Stadtwerke Lübeck
  • Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH
  • Wolters Kluwer Service- und Vertriebs-GmbH – Addison Vertriebszentrum Nord

Handwerk

  • Jan Gerkens – Ihr Elektromeister
  • Kraatz Medientechnik GmbH
  • MAN Truck & Bus Deutschland GmbH (MTBD)
  • Otto Wulf Bauunternehmen GmbH
  • Schiebler Zahntechnik GmbH
  • Tischlerei Alfred Seehafer GmbH

Städte, Kommunen, Verwaltungen

  • f & w fördern und wohnen AöR, Stadt Hamburg
  • Gemeinde Stockelsdorf
  • Generalstaatsanwaltschaft des Landes Schleswig Holstein
  • Innenministerium Schleswig Holstein
  • Institut für Qualitätsentwicklung an Schulen Schlewig-Holstein (IQSH)
  • Landesamt für Vermessung und Geoinformation Schleswig-Holstein
  • Landkreis Eutin
  • Stadt Wedel
  • Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Tönning

Vereine und Verbände

  • Arbeiterwohlfahrt Landesverband Hamburg e.V.
  • Baugewerbeverband Schleswig Holstein
  • Beratungsstelle Arbeit & Gesundheit Hamburg
  • Bundesarbeitsgemeinschaft für unterstützte Beschäftigung e.V.
  • Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Hamburg-Ost
  • IG Metall
  • Landschaftsverband Rheinland
  • Nordmetall
  • Zentralverband des deutschen Handwerks

Bildungs- und Forschungsinstitutionen

  • Berufliches Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz)
  • Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)
  • Hans-Böckler-Stiftung
  • Kompetenzzentrum für Verwaltungs-Management Schleswig Holstein – KOMMA
  • Robert Koch Institut
  • Zentrum für Aus- und Fortbildung der Stadt Hamburg

“Ich habe bei Frau Lux mein erstes Webinar gemacht. Wusste gar nicht, wie viel Spaß das macht. Sehr kurzweilig und super viel für meine Praxis. Ich hätte auch nach 2 Tagen noch weitermachen können. Und mit der Gruppenarbeit war es möglich, dass wir uns kennengelernt haben. Bei allen technischen Problemen bleibt sie immer ruhig und gelassen. Habe sogar vergessen, dass wir in einem Webinar sind. Es war so sehr lebendig. Ich bin sehr zufrieden. Jederzeit wieder.”

BEM-Beauftragte aus einer Verwaltung

„Offenheit, sehr nahbar als Person und sehr persönlich. Inhaltliche und Methodenkompetenz, Klarheit in den Aussagen und viel Wissen. Sie weiß, wovon sie redet, kennt Strukturen und die Organisation von Betrieben. Ich habe viele tolle Methoden für meine Führungspraxis kennengelernt, die ich auch weiter anwende. Ohne Frau Lux hätte ich es nie so gut geschafft.“
Führungsnachwuchskraft in einem Metallunternehmen mit rund 1500 MA

„Wir schätzen Frau Lux sehr. Ihre vielfältigen Kompetenzen und ihre vertrauensvolle Begleitung unseres Teams haben uns geholfen, langjährige Konflikte zu bewältigen. Jetzt wird von jedem Einzelnen viel mehr Verantwortung übernommen. Das Gruppenklima hat sich so verbessert, sodass alle wieder gerne zur Arbeit kommen.“
Teamleiter in einem Metallunternehmen mit rund 800 MA

„Durch Frau Lux haben wir neue Einblicke erhalten und konnten so tragfähige Lösungen entwickeln. Freundlich und bestimmt holt sie uns immer wieder zum Thema zurück. Ohne sie hätten wir den Konflikt nicht bewältigt. Sie weicht auch schwierigen Situationen nicht aus. Besonders ist, wie sie uns dabei geholfen hat, Vertrauen und Offenheit wieder herzustellen.“
Geschäftsführer eines Softwareunternehmens mit rund 30 MA

„Hohe Fachkompetenz in Konflikt und Kommunikation, Gesprächsführung BEM und in betriebswirtschaftlichen Aspekten. Sehr hohe Sozialkompetenz. Prima Umgang mit Teilnehmenden. Sehr zufriedene Teilnehmende, auch wenn diese teilweise recht schwierig sind; sie kann gut damit umgehen. Unsere Teilnehmenden fühlen sich aufgefangen und geschätzt.“
Abteilungsleiterin eines Bildungsträgers

„Frau Lux ist Fachfrau als Bildungsberaterin. Sie hat ein großes Wissen und viel Erfahrung aus der Berufspraxis. Kann ich ganz klar für die Menschen empfehlen, die für ihre berufliche Entwicklung oder ihre Rolle im Beruf eine Orientierung oder Klärung suchen. Sie hat uns sehr erfolgreich in einem Restrukturierungsprozess unterstützt.“
Personalleiter in einem Metallunternehmen mit rund 1500 MA

Impressum

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

Anschrift
LuxConsulting
Melanchthonstrasse 9
D- 22525 Hamburg

Geschäftsleitung Barbara Lux

Bildnachweis Hand: fotolia – 27764248 | Urheber: Aaron Amat

Online-Streitbeilegung

Die Europäische Kommission stellt unter https://ec.europa.eu/consumers/odr/ eine Plattform zur Online-Streitbeilegung bereit, die Verbraucher für die Beilegung einer Streitigkeit nutzen können und auf der weitere Informationen zum Thema Streitschlichtung zu finden sind.

Außergerichtliche Streitbeilegung

Wir sind weder verpflichtet noch dazu bereit, im Falle einer Streitigkeit mit einem Verbraucher an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Datenschutz

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Name und Kontakt des Verantwortlichen gemäß Artikel 4 Abs. 7 DSGVO
LuxConsulting
Melanchthonstrasse 9
D- 22525 Hamburg

Steuer-Nr. 07/471/06975

Geschäftsleitung Barbara Lux

Sicherheit und Schutz Ihrer personenbezogenen Daten
Wir betrachten es als unsere vorrangige Aufgabe, die Vertraulichkeit der von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten zu wahren und diese vor unbefugten Zugriffen zu schützen. Deshalb wenden wir äußerste Sorgfalt und modernste Sicherheitsstandards an, um einen maximalen Schutz Ihrer personenbezogenen Daten zu gewährleisten. Als privatrechtliches Unternehmen unterliegen wir den Bestimmungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und den Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die sicherstellen, dass die Vorschriften über den Datenschutz sowohl von uns, als auch von unseren externen Dienstleistern beachtet werden.

Begriffsbestimmungen
Der Gesetzgeber fordert, dass personenbezogene Daten auf rechtmäßige Weise, nach Treu und Glauben und in einer für die betroffene Person nachvollziehbaren Weise verarbeitet werden („Rechtmäßigkeit, Verarbeitung nach Treu und Glauben, Transparenz“). Um dies zu gewährleisten, informieren wir Sie über die einzelnen gesetzlichen Begriffsbestimmungen, die auch in dieser Datenschutzerklärung verwendet werden:

1. Personenbezogene Daten
„Personenbezogene Daten“ sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person“) beziehen; als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen identifiziert werden kann, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind.

2. Verarbeitung
„Verarbeitung“ ist jeder, mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren, ausgeführter Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung.

3. Einschränkung der Verarbeitung
„Einschränkung der Verarbeitung“ ist die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken.

4. Profiling
„Profiling“ ist jede Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese personenbezogenen Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte, die sich auf eine natürliche Person beziehen, zu bewerten, insbesondere um Aspekte bezüglich Arbeitsleistung, wirtschaftliche Lage, Gesundheit, persönliche Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen.

5. Pseudonymisierung
„Pseudonymisierung“ ist die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, dass die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen, die gewährleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden können.

6. Dateisystem
„Dateisystem“ ist jede strukturierte Sammlung personenbezogener Daten, die nach bestimmten Kriterien zugänglich sind, unabhängig davon, ob diese Sammlung zentral, dezentral oder nach funktionalen oder geografischen Gesichtspunkten geordnet geführt wird.

7. Verantwortlicher
„Verantwortlicher“ ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet; sind die Zwecke und Mittel dieser Verarbeitung durch das Unionsrecht oder das Recht der Mitgliedstaaten vorgegeben, so können der Verantwortliche beziehungsweise die bestimmten Kriterien seiner Benennung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten vorgesehen werden.

8. Auftragsverarbeiter
„Auftragsverarbeiter“ ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet.

9. Empfänger
„Empfänger“ ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, denen personenbezogene Daten offengelegt werden, unabhängig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht. Behörden, die im Rahmen eines bestimmten Untersuchungsauftrags nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten möglicherweise personenbezogene Daten erhalten, gelten jedoch nicht als Empfänger; die Verarbeitung dieser Daten durch die genannten Behörden erfolgt im Einklang mit den geltenden Datenschutzvorschriften gemäß den Zwecken der Verarbeitung.

10. Dritter
„Dritter“ ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, außer der betroffenen Person, dem Verantwortlichen, dem Auftragsverarbeiter und den Personen, die unter der unmittelbaren Verantwortung des Verantwortlichen oder des Auftragsverarbeiters befugt sind, die personenbezogenen Daten zu verarbeiten.

11. Einwilligung
Eine „Einwilligung“ der betroffenen Person ist jede freiwillig für den bestimmten Fall, in informierter Weise und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erklärung oder einer sonstigen eindeutigen bestätigenden Handlung, mit der die betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.

Rechtmäßigkeit der Verarbeitung
Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist nur rechtmäßig, wenn für die Verarbeitung eine Rechtsgrundlage besteht. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung können gemäß Artikel 6 Abs. 1 lit. a – f DSGVO insbesondere sein:

  • a. Die betroffene Person hat ihre Einwilligung zu der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen
    Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben;
  • b. die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen;
  • c. die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich, der der Verantwortliche unterliegt;
  • d. die Verarbeitung ist erforderlich, um lebenswichtige Interessen der betroffenen Person oder einer anderen natürlichen Person zu schützen;
  • e. die Verarbeitung ist für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde;
  • f. die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt.

Information über die Erhebung personenbezogener Daten
(1) Im Folgenden informieren wir über die Erhebung personenbezogener Daten bei Nutzung unserer Website. Personenbezogene Daten sind z.?B. Name, Adresse, E-Mail-Adressen, Nutzerverhalten.

(2) Bei einer Kontaktaufnahme mit uns per E-Mail oder über ein Kontaktformular werden die von Ihnen mitgeteilten Daten (Ihre E-Mail-Adresse, ggf. Ihr Name und Ihre Telefonnummer) von uns gespeichert, um Ihre Fragen zu beantworten. Die in diesem Zusammenhang anfallenden Daten löschen wir, nachdem die Speicherung nicht mehr erforderlich ist, oder die Verarbeitung wird eingeschränkt, falls gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

Erhebung personenbezogener Daten bei Besuch unserer Website
Bei der bloß informatorischen Nutzung der Website, also wenn Sie sich nicht registrieren oder uns anderweitig Informationen übermitteln, erheben wir nur die personenbezogenen Daten, die Ihr Browser an unseren Server übermittelt. Wenn Sie unsere Website betrachten möchten, erheben wir die folgenden Daten, die für uns technisch erforderlich sind, um Ihnen unsere Website anzuzeigen und die Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten (Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO):

• IP-Adresse
• Datum und Uhrzeit der Anfrage
• Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT)
• Inhalt der Anforderung (konkrete Seite)
• Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode
• jeweils übertragene Datenmenge
• Website, von der die Anforderung kommt
• Browser
• Betriebssystem und dessen Oberfläche
• Sprache und Version der Browsersoftware.

Einsatz von Cookies
(1) Zusätzlich zu den zuvor genannten Daten werden bei der Nutzung unserer Website Cookies auf Ihrem Rechner gespeichert. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die auf Ihrer Festplatte dem von Ihnen verwendeten Browser zugeordnet gespeichert werden und durch welche der Stelle, die den Cookie setzt, bestimmte Informationen zufließen. Cookies können keine Programme ausführen oder Viren auf Ihren Computer übertragen. Sie dienen dazu, das Internetangebot insgesamt nutzerfreundlicher und effektiver zu machen.

(2) Diese Website nutzt folgende Arten von Cookies, deren Umfang und Funktionsweise im Folgenden erläutert werden:

• Transiente Cookies (dazu a.)
• Persistente Cookies (dazu b.).

a. Transiente Cookies werden automatisiert gelöscht, wenn Sie den Browser schließen. Dazu zählen insbesondere die Session-Cookies. Diese speichern eine sogenannte Session-ID, mit welcher sich verschiedene Anfragen Ihres Browsers der gemeinsamen Sitzung zuordnen lassen. Dadurch kann Ihr Rechner wiedererkannt werden, wenn Sie auf unsere Website zurückkehren. Die Session-Cookies werden gelöscht, wenn Sie sich ausloggen oder den Browser schließen.

b. Persistente Cookies werden automatisiert nach einer vorgegebenen Dauer gelöscht, die sich je nach Cookie unterscheiden kann. Sie können die Cookies in den Sicherheitseinstellungen Ihres Browsers jederzeit löschen.

c. Sie können Ihre Browser-Einstellung entsprechend Ihren Wünschen konfigurieren und
z.?B. die Annahme von Third-Party-Cookies oder allen Cookies ablehnen. Sog. „Third Party Cookies“ sind Cookies, die durch einen Dritten gesetzt wurden, folglich nicht durch die eigentliche Website auf der man sich gerade befindet. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie durch die Deaktivierung von Cookies eventuell nicht alle Funktionen dieser Website nutzen können.

d. Wir setzen Cookies ein, um Sie für Folgebesuche identifizieren zu können, falls Sie über einen Account bei uns verfügen. Andernfalls müssten Sie sich für jeden Besuch erneut einloggen.

e. Die genutzten Flash-Cookies werden nicht durch Ihren Browser erfasst, sondern durch Ihr Flash-Plug-in. Weiterhin nutzen wir HTML5 storage objects, die auf Ihrem Endgerät abgelegt werden. Diese Objekte speichern die erforderlichen Daten unabhängig von Ihrem verwendeten Browser und haben kein automatisches Ablaufdatum. Wenn Sie keine Verarbeitung der Flash-Cookies wünschen, müssen Sie ein entsprechendes Add-On installieren, z.?B. „Better Privacy“ für Mozilla Firefox (https://addons.mozilla.org/de/firefox/addon/betterprivacy/) oder das Adobe-Flash-Killer-Cookie für Google Chrome. Die Nutzung von HTML5 storage objects können Sie verhindern, indem Sie in Ihrem Browser den privaten Modus einsetzen. Zudem empfehlen wir, regelmäßig Ihre Cookies und den Browser-Verlauf manuell zu löschen.

Weitere Funktionen und Angebote unserer Website
(1) Neben der rein informatorischen Nutzung unserer Website bieten wir verschiedene Leistungen an, die Sie bei Interesse nutzen können. Dazu müssen Sie in der Regel weitere personenbezogene Daten angeben, die wir zur Erbringung der jeweiligen Leistung nutzen und für die die zuvor genannten Grundsätze zur Datenverarbeitung gelten.

(2) Teilweise bedienen wir uns zur Verarbeitung Ihrer Daten externer Dienstleister. Diese wurden von uns sorgfältig ausgewählt und beauftragt, sind an unsere Weisungen gebunden und werden regelmäßig kontrolliert.

(3) Weiterhin können wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben, wenn Aktionsteilnahmen, Gewinnspiele, Vertragsabschlüsse oder ähnliche Leistungen von uns gemeinsam mit Partnern angeboten werden. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie bei Angabe Ihrer personenbezogenen Daten oder untenstehend in der Beschreibung des Angebotes.

(4) Soweit unsere Dienstleister oder Partner ihren Sitz in einem Staat außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumen (EWR) haben, informieren wir Sie über die Folgen dieses Umstands in der Beschreibung des Angebotes.

Kinder
Unser Angebot richtet sich grundsätzlich an Erwachsene. Personen unter 18 Jahren sollten ohne Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten keine personenbezogenen Daten an uns übermitteln.

Rechte der betroffenen Person

  • Widerruf der Einwilligung*
    Sofern die Verarbeitung der personenbezogenen Daten auf einer erteilten Einwilligung beruht, haben Sie jederzeit das Recht, die Einwilligung zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Für die Ausübung des Widerrufsrechts können Sie sich jederzeit an uns wenden.

  • Recht auf Bestätigung*
    Sie haben das Recht, von dem Verantwortlichen eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob wir sie betreffende personenbezogene Daten verarbeiten. Die Bestätigung können Sie jederzeit unter den oben genannten Kontaktdaten verlangen.
  • Auskunftsrecht*
    Sofern personenbezogene Daten verarbeitet werden, können Sie jederzeit Auskunft über diese personenbezogenen Daten und über folgenden Informationen verlangen:

a. die Verarbeitungszwecke;
b. den Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden;
c. die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden, insbesondere bei Empfängern in Drittländern oder bei internationalen Organisationen;
d. falls möglich, die geplante Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer;
e. das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten oder auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung;
f. das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde;
g. wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden, alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten;
h. das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 Absätze 1 und 4 DSGVO und – zumindest in diesen Fällen – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person.

Werden personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt, so haben Sie das Recht, über die geeigneten Garantien gemäß Artikel 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden. Wir stellen eine Kopie der personenbezogenen Daten, die Gegenstand der Verarbeitung sind, zur Verfügung. Für alle weiteren Kopien, die Sie Person beantragen, können wir ein angemessenes Entgelt auf der Grundlage der Verwaltungskosten verlangen. Stellen Sie den Antrag elektronisch, so sind die Informationen in einem gängigen elektronischen Format zur Verfügung zu stellen, sofern er nichts anderes angibt. Das Recht auf Erhalt einer Kopie gemäß Absatz 3 darf die Rechte und Freiheiten anderer Personen nicht beeinträchtigen.

  • Recht auf Berichtigung *
    Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
  • Recht auf Löschung („Recht auf vergessen werden“)*
    Sie haben das Recht, von dem Verantwortlichen zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:

a. Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
b. Die betroffene Person widerruft ihre Einwilligung, auf die sich die Verarbeitung gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a DSGVO stützte, und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.
c. Die betroffene Person legt gemäß Artikel 21 Absatz 1 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor, oder die betroffene Person legt gemäß Artikel 21 Absatz 2 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein.
d. Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
e. Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem der Verantwortliche unterliegt.
f. Die personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Artikel 8 Absatz 1 DSGVO erhoben.

Hat der Verantwortliche die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht und ist er gemäß Absatz 1 zu deren Löschung verpflichtet, so trifft er unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um für die Datenverarbeitung Verantwortliche, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass eine betroffene Person von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hat.

Das Recht auf Löschung („Recht auf vergessen werden“) besteht nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:

• zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information;
• zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem der Verantwortliche unterliegt, erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde;
• aus Gründen des öffentlichen Interesses im Bereich der öffentlichen Gesundheit gemäß Artikel 9 Absatz 2 Buchstaben h und i sowie Artikel 9 Absatz 3 DSGVO;
• für im öffentlichen Interesse liegende Archivzwecke, wissenschaftliche oder historische Forschungszwecke oder für statistische Zwecke gemäß Artikel 89 Absatz 1 DSGVO, soweit das in Absatz 1 genannte Recht voraussichtlich die Verwirklichung der Ziele dieser Verarbeitung unmöglich macht oder ernsthaft beeinträchtigt, oder
• zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

  • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung*
    Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

a. die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von der betroffenen Person bestritten wird, und zwar für eine Dauer, die es dem Verantwortlichen ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,
b. die Verarbeitung unrechtmäßig ist und die betroffene Person die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnt und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangt;
c. der Verantwortliche die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigt, die betroffene Person sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigt, oder
d. die betroffene Person Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Artikel 21 Absatz 1 DSGVO eingelegt hat, solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen.

Wurde die Verarbeitung gemäß den oben genannten Voraussetzungen eingeschränkt, so werden diese personenbezogenen Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Einwilligung der betroffenen Person oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet.

Um das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung geltend zu machen, kann sich die betroffene Person jederzeit an uns unter den oben angegebenen Kontaktdaten wenden.

  • Recht auf Datenübertragbarkeit*
    Sie haben das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und Sie haben das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch den Verantwortlichen, dem die personenbezogenen Daten bereitgestellt wurden, zu übermitteln, sofern:

a. die Verarbeitung auf einer Einwilligung gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a oder auf einem Vertrag gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO beruht und

b. die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt.

Bei der Ausübung des Rechts auf Datenübertragbarkeit gemäß Absatz 1 haben Sie das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von einem Verantwortlichen zu einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist. Die Ausübung des Rechts auf Datenübertragbarkeit lässt das Recht auf Löschung („Recht auf Vergessen werden“) unberührt. Dieses Recht gilt nicht für eine Verarbeitung, die für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde.

  • Widerspruchsrecht*
    Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Absatz 1 Buchstaben e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Der Verantwortliche verarbeitet die personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, er kann zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die die Interessen, Rechte und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Werden personenbezogene Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, so haben SIe das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widersprechen Sie der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so werden die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeitet.

Im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft könne Sie ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG Ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren ausüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die Sie betreffende Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Artikel 89 Absatz 1 erfolgt, Widerspruch einzulegen, es sei denn, die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.

Das Widerspruchsrecht können Sie jederzeit ausüben, indem Sie sich an den jeweiligen Verantwortlichen wenden.

  • Automatisierte Entscheidungen im Einzelfall einschließlich Profiling*
    Sie haben das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt. Dies gilt nicht, wenn die Entscheidung:

a. für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich ist,

b. aufgrund von Rechtsvorschriften der Union oder der Mitgliedstaaten, denen der Verantwortliche unterliegt, zulässig ist und diese Rechtsvorschriften angemessene Maßnahmen zur Wahrung der Rechte und Freiheiten sowie der berechtigten Interessen der betroffenen Person enthalten oder

c. mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person erfolgt.

Der Verantwortliche trifft angemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.

Dieses Recht kann die betroffene Person jederzeit ausüben, indem sie sich an den jeweiligen Verantwortlichen wendet.

  • Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde*
    Sie haben zudem, unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs, das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres Aufenthaltsorts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn die betroffene Person der Ansicht ist, dass die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen diese Verordnung verstößt.
  • Recht auf wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf*
    Sie haben unbeschadet eines verfügbaren verwaltungsrechtlichen oder außergerichtlichen Rechtsbehelfs einschließlich des Rechts auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde gemäß Artikel 77 DSGVO das Recht auf einen wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf, wenn sie der Ansicht ist, dass die ihr aufgrund dieser Verordnung zustehenden Rechte infolge einer nicht im Einklang mit dieser Verordnung stehenden Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten verletzt wurden.

Service/Downloads

Gesunde Führung

Neu:
Single Training für gesunde Führung. Online und Präsenz verbinden – passgenau für Sie und Ihre aktuellen Führungsthemen

„Single Training für gesunde Führung“ mit meiner agilen Lernmethode Praxislernen. Schaffen Sie Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima. Webinareinheiten werden passgenau auf Ihre Bedarfe zugeschnitten und mit Online- oder Präsenzcoaching ergänzt. „Single Training für gesunde Führung“ eignet sich auch für eine Inhouseschulung und eine kleine Gruppe von Führungskräften. “Eine wunderbare Möglichkeit auch für mich als gestandene Führungskraft”, sagt ein Abteilungsleiter.

Im Alltag erwarten Sie oft so viele Herausforderungen, dass Sie Ihr bisheriges Tun nicht so konsequent ändern, wie sie es sich vorgenommen haben. Hier hilft die Onlinebegleitung. Die Umsetzung in die Praxis und somit die Kompetenzentwicklung als Führungskraft kann so nachhaltig unterstützt werden. Sie sind also nicht alleine nach dem Seminar!

Nutzen Sie gerne auch meine „Impulse für gesunde Führung“, um die für Sie wichtigen Themen zu Beginn des Single Trainings auszuwählen.

Menschen wollen gesehen werden – als Leistungsbringer und als Person. Studien beweisen die positive Wirkung einer wertschätzenden Haltung. Wie ist Ihr Wertschätzungsspeicher gefüllt?

Tipp: Stellen Sie sich ein Glas vor. Wie ist Wasserstand, wenn Sie an die Wertschätzung denken, die Sie in den letzten Tagen erhalten haben? Und nun gehen Sie in die Schuhe Ihres Teams. Wie würde da der Wertschätzungsspeicher aussehen? Randvoll gefüllt oder ist da noch Platz nach oben?

Anfrage unter info@lux-consulting.com oder telefonisch unter +49 (0)170 317 32 93.

Gesund führen ohne formale Macht

Aufgaben und Anforderungen verändern sich im digitalen Jahrhundert regelmäßig. Dezentral werden in Teams, Projektgruppen und Abteilungen selbst organisiert und eigenverantwortlich komplexe Aufgaben bearbeitet. Berufsbilder fallen weg. Neue kommen hinzu. Führungskräfte moderieren und steuern – oftmals auch teamübergreifend und unternehmensübergreifend – neue sehr agile Prozesse. Da die Teams eigenständig arbeiten, braucht es auch nicht mehr die Ausstattung der Führungskraft mit disziplinarischer Macht. Wie wird das in eine neue Führungskultur eingebettet und welchen neuen Rahmen gibt die Organisation vor?

Fit für die laterale Organisation

Laterale Führung ist Führung ohne formale Macht. Man könnte auch sagen Führung auf Augenhöhe. In der dafür notwendigen veränderten Organisationsstruktur werden neue Regeln zu Entscheidungskompetenzen und anderen Themen abgestimmt. Fehlen Antworten auf die Frage “Wer hat wann und wie in einer Matrixorganisation mit vielen Projekten die Befugnis auf Personal zu zu greifen”, dann führt dieses zu vielfältigen indirekten Konfliktkosten. Im Team sind Entscheidungsprozesse konsensorientiert aufzubauen. Zunehmend ist die Kompetenz als Personalentwickler in der lateralen Führung gefragt, auch um Veränderungsprozesse motivierend zu begleiten.

Damit das erfolgreich geschieht, unterstütze ich Sie sehr gerne dabei,

  • ein Organisationsmodell und Regeln für Entscheidungsprozesse für die laterale Führung zu entwickeln.
  • Lern- und Experimentierräume für laterale Führung aufzubauen.
  • eine Bewusstseinsveränderung mit den Führungskräften für das neue kooperative Führungsmodell als Praxislernprozess nachhaltig zu verankern.
  • laterale Führungskräfte für die Aufgaben der lebendigen und “atmenden” Personalplanung und Personalentwicklung vor Ort zu befähigen.
  • Teams für die Selbstorganisation der Aufgaben weiter zu bilden.
  • mit meinem Instrument “Führung auf Augenhöhe – Dialog der Wertschätzung” motivierende Krankenrückkehrgespräche zu führen.

Konflikte sind der Stoff für Innovation

Führung hat es in sich. Beständige Veränderungen im Arbeitssystem eines Teams fordern Sie als Führungskraft wie auch Ihre Mitarbeitenden. Die kontinuierliche Klärung von Aufgaben braucht die Aufmerksamkeit aller. Meine Erfahrung ist, dass ohne die Klärung von Organisationsthemen schnell soziale Probleme entstehen können. Werden die Differenzen nun als Einschränkung der eigenen Handlungsfähigkeit erlebt, entwickeln sie sich zu einem Konflikt und können einen Flächenbrand ingang setzen. Leider dann häufig mit der Wirkung, dass die produktive Energie und das Brennen für Ihr Unternehmen sinken. Konfliktfestigkeit unterstützt bei heiklen Gesprächen.

Tipp: Strukturen und Ressourcen für die Konfliktklärung in der Organisation bewirken auch den produktiven und wertschätzenden Umgang mit Fehlern.

Investitionen in Konfliktklärungsprozesse zahlen sich nicht nur in agil agierenden Unternehmen aus: gesündere engagierte Mitarbeitende, die Verbesserung von Prozessen (im Sinne des Abbaus von Verschwendung) sind nur zwei Aspekte der betriebswirtschaftlichen Erfolgsbewertung durch die Reduzierung von Konfliktkosten.

Bei schwierigen oder hartnäckig andauernden Konflikten stehe ich Ihnen als erfahrene Mediatorin bei der Konfliktklärung gerne zur Seite.

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